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立足人才教育培训创建职教典范——湖南有色金属职业技术学院十年发展走笔

发表时间：2024-05-21 02:26:29 | 作者：火狐体育官网在线登录

　　今年，有着“有色金属工业高技能人才教育培训摇篮”之称的湖南有色金属职业技术学院（以下简称“有色职院”）迎来了她10周年华诞。9月18日，湖南省有色金属学会理事长戴民声走进有色职院，所见所闻，无不令人啧啧称赞！十年前的荒山野岭，如今教学楼、实训中心、培训中心、行政综合楼、学生宿舍、职工宿舍、学生食堂、体育场馆等林立，数千名身穿绿色服装的新生在体育场进行军训……

　　“有色职院是原湖南省有色金属工业总公司整合湖南有色金属职工大学、冷水江有色金属技工学校等省内有色行业教育资源而建成的。2009年11月在株洲职业教育科技园破土动工以来，走的是一条边建设、边招生、从无到有、从小到大、从大到优的发展之路”。有色职院党委书记许国强介绍，2010年开始招收第一届高职学生，当年仅招生174人。经过十年的发展，2019年毕业学生2298人，招收新生3459人，在校生人数达8991人。

　　如果要用一句话打开有色职院的成功之门，那么“立足人才培养，创建职教典范”无疑就是那把钥匙。

　　有色职院目前设置教学、管理机构23个。学院党委下设13个党支部，共有教职工正式党员296人。，在编在岗职工专技人员271人，其中具有副高职称及以上人员55人，“双师型”教师71人。二级院系分别设有：资源环境系、冶金材料系、机电工程系、建筑工程系、经济管理系以及马克思主义学院和公共课教学部。其中资源环境系设置了“环境工程技术、工业分析技术、矿物加工技术、工程地质勘查、金属与非金属矿开采技术”等5个专业。冶金材料系设置了“金属材料与热处理技术、有色冶金技术、储能材料技术”等3个专业。

　　学院着重加快课程教学体系改革，推动课程教学体系由学科体系向行动体系转变，按照“行动导向、任务驱动、项目实施、过程评价”等要求开展课程教学改革，首批确定了5个试点建设专业和23门试点建设课程，与湖南厚溥教育科技有限公司合作共建物联网应用技术专业。

　　同时，向教育部成功申报了“储能材料技术”专业，从企业引进了该专业高技术、高职称人才，分别与宁德时代新能源、湖南中伟新能源和湖南邦普循环科技签订了框架协议，合作办现代学徒制班。着力推动“金属材料与热处理”“有色金属冶炼”和“储能材料技术”特色专业群建设，打造专业品牌。

　　“走出去”办学进展顺利，派出教师赴赞比亚开展培训，与赞比亚卢安夏技工学校签订中赞职业技术学院矿业学院项目合作协议。持续开展“教学之星”评选活动，评出教学之星8名，激发教师争当有色名师的积极性、主动性。2018年学生专业技能抽查三年制合格率96.67%，五年制合格率100%。

　　有色职院机电工程系大学生何家伟，自幼对机械产生兴趣，入大学后萌发制作挖掘机的想法。在学校支持和鼓励下，查阅大量专业资料，咨询专业老师，刻苦自学摸索，在2018年下学期成功制作了一台挖掘机机器人样机，并进行了实地测试，其励志事迹得到了央视《聚焦先锋榜》采访，这是有色职院培养大国工匠的又一成功案例。

　　据了解，2018年，学院在教学教育改革方面采取了三条措施：一是完善教育教学管理制度。修订或制订《湖南有色金属职业技术学院教研室主任及专业群建设负责人管理办法》《湖南有色金属职业技术学院2018级学生人才教育培训方案》《湖南有色金属职业技术学院2018年专业及课程改革指导意见》《教学竞赛管理办法》等制度文件，完善教学系统组织管理。二是推动特色专业群建设。组织资源环境系、冶金材料系、机电工程系开展“湖南省一流特色专业群”申报工作，有色金属材料技术专业群成功申报“湖南省一流特色专业群”培育项目，新专业储能材料技术专业申报成功。提出了“产教融合的专业建设”和“行动导向的课程建设”的专业课程改革方向，确定了5个试点建设专业和23门试点建设课程，目前试点建设工作已全面启动。与湖南厚溥教育科技有限公司签订合作协议共建物联网应用技术专业，走出了“引进来”的新路子。三是加强教风学风建设。完成“教学之星”评选，王伟等8位教师荣获学院第一届“教学之星”称号。组织并且开展学院第三届技能节活动，2018年大学生参加各级各类技能竞赛获得国家级团体二等奖1项、行业级二等奖4项。参加省教育厅2018年学生专业技能抽查三年制合格率96.67%、五年制合格率100%，参加省教育厅2018届学生毕业设计抽查合格率超过90%。

　　“有色职院建立了适应有色金属行业发展需要，满足企业要，促进学生素质全方面提高的“四化三模式”人才教育培训机制”。副院长谷远志说：“四化”是指是：教师工程化，培养更多的“双师型”教师；学生技能化，学生在获得学历证书的同时，都要拥有相应的执业资格证和技能等级证；特色专业精品化，专业设置突出行业特色，每个特色专业设置一至两门精品课程；培训经常化，做好继续教育和专业培训工作，促进企业员工素质的提高和技能的提升。“三模式”包括：构建“学校教育教学+企业实习+顶岗实习+就业”的“校企全程合作培养模式”、创设实行公司制作、科研与学校教学、服务有机结合的“基地培养模式”和根据公司需求为学生量身定做培养计划的“订单培养模式”。

　　2012年7月，中华全国总工会授予有色职院“全国职工职业技能实训基地”称号并颁发牌匾。同年，中国有色金属工业协会与湖南省政府签署协议共建有色职院。此后，有色职院的知名度日益提高，从而带动了招生就业工作，“要就业，读有色”在社会上流传盛广。

　　2017年招生实际报到人数2143人，在校生规模稳定在7200人。学院格外的重视学生就业创业，多措并举开创就业创业新局面。2017年学院毕业生1747人，学院提早谋划，开拓创新就业思路，通过“广撒网、苛求精”新开拓就业企业457家，经多方洽谈，新增签订66家校企合作协议。按照“严要求、重服务”，采用企业进校园招聘和学生借助网络站点平台找工作双向驱动方式，组织校园专场招聘会37场，提供对口专业岗位768个，开展网络招聘248场，提供工作岗位1256个。特别是6月9日举行的首届大型校园招聘会，吸引了中国五矿等200余家公司可以提供3000多个就业岗位，受到湖南省人民政府网站、红网、新浪网等省市多家新闻媒体报道。2017年，学院毕业生就业率达到92.92%。慢慢地提高对学生就业创业工作指导力度，先后组织职业生涯规划大赛、简历大赛，发动280余人次参加。举办校园创业主题大赛，推选优秀创业项目团队参加省市创新企业大赛，获省优秀奖三项，市优秀奖一项，推动学院开展创新创业工作，营造良好的就业创业氛围。2018年录取学生2691名，实际报到2526人，新生报到率93.86%，创造建院以来报到率顶配水平，在校生规模稳在7500人左右。2018年生源质量有所改善，寻取三本线人，文史类投档线分、理工类投档线%，超出全省高职高专平均就业率0.96个百分点。新开拓就业企业市场216家，其中世界500强企业18家，中国100强1家，国有企业31家，上市公司15家。稳步推进毕业生就业帮扶制度，申报就业创业求职补贴、高校毕业生就业指导站补贴等19.22万元，建立就业困难毕业生台账。

　　2013—2018年，有色职院为有色金属行业企业输送专业对口毕业生2787人，达到学院毕业生就业总人数的44.6%。2013-2017年连续5年毕业生就业率超过90%，就业去向遍及湖南、广东、江西、江苏等20多个省市，不少毕业生还伴随着中国有色金属工业“走出去”到“一带一路”沿线国家的中资企业工作。据调查，毕业生雇主满意度平均为97.06%，母校满意度平均为97.43%。

　　2017年，有色职院成功申报发展类项目1个，申报教育部教育援外项目等4个，获批省教育科学研究院等教学科研项目21项，项目结题4项。获得国家发明专利1项，实用发明专利零的突破，实用新型专利17项，软件著作权1项。全院教职工公开发表论文165篇，其中中文核心期刊6篇，公开出版专著1本，获得各类科研成果奖13项。2017年，职业技能鉴定站荣获株洲市“2016年度先进创业培训定点机构”称号。

　　2018年科研项目立项实现突破。省级及以上项目立项10项，谢圣中老师申报的课题《水/油相中纳米金刚石转换机理与工艺研究》获省自然科学基金资金立项，实现学院在省自然科学基金项目上零的突破。申报项目质量提高，省教育科学规划课题立项率超出全省水平，6个项目全部顺利立项，立项实现100%。立项市厅级及以上课题49项，省财政支持项目4项，《高端蓝宝石研磨抛光材料制备技术探讨研究》成功入选湖南省“五个一百”重大产品创新项目。学院参与的教学成果《现代制造业校企“跨国协同多方共赢”技术技能型人才教育培训新模式的构建与实践》获2018年职业教育国家级教学成果二等奖，国家级教学成果奖实现零的突破。公开发表学术论文282篇（2017年发表论文164篇），获得专利31项（2017年获得专利19项）。

　　为推动信息化项目建设工作，2018年度立项13个信息化项目，已完成验收7项，正在实施待完成的4项，2项延期到2019年实施。完成网络中心机房建设及网络安全设备配置、教育综合管控平台项目的建设并投入到正常的使用中。完成网站群后台升级改造与内容保障工作，系部网站突出学科建设、学生活动等内容，处室网站或栏目突出服务信息，专门设置书记信箱和院长信箱，开辟党建专栏。

　　2018年11月12日，有色职院大学生在广州参加亚非国家2018年测量技术国际技能竞赛，斩获团体总分一等奖和两个分项一等奖，一举实现国际技能大赛获奖零的突破。

　　2019年5月15日，2019年度全国999户最美家庭在北京揭晓，有色职院老师张曦家庭荣获“全国最美家庭”荣誉称号。

　　面向未来，有色职院将坚持以行业为依托，以就业为导向的办学理念，围绕“稳规模、调结构、强特色、提内涵”工作方针，在2020年及今后一段时间内，在校生规模稳定在10000人左右；完善人才教育培训模式、完善教育教学模式、完善专业结构和组织架构，突出专业特色，提高办学质量，努力创建示范性高职院校，为有色金属行业和企业输送高技能人才！

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